Садржај

• Сарадник

  
  

  Запошљавање је однос између две стране, обично заснован на уговору где се рад плаћа, где је једна страна, која може бити корпорација, ради добити, непрофитна организација, задруга или други субјект послодавац и други је запослени. Запослени раде у замјену за плату, која може бити у облику плаће по сату, по комаду или годишњој плати, у зависности од врсте посла који радник обавља или у којем сектору ради. Запослени у неким областима или секторима могу примати захвалности, плаћање бонуса или опције акција. У неким врстама запослења, запослени могу добити и додатну накнаду. Предности могу укључивати здравствено осигурање, становање, инвалидско осигурање или употребу теретане. Запошљавање се обично регулише законима, прописима или правним уговорима о запошљавању.

• Колега

  Колегијалност је однос између колега. Колеге су оне изричито обједињене у заједничку сврху и уважавајући међусобне способности да раде у том циљу. Колега је сарадник у професији или у цивилној или црквеној канцеларији. Дакле, реч колегијалност може значити поштовање туђе посвећености заједничкој сврси и способности да делује на томе. У ужем смислу, чланови факултета или универзитета су колеге; врло често се реч подразумева да то значи. Понекад се колега подразумева као члан исте професије. Реч колеџ се понекад користи у ширем смислу да означава групу колега уједињених у заједничку сврху, а користи се у правим именима, као што су изборни факултет, факултет кардинала и папински факултет. Социолози организација користе реч колегијалност у техничком смислу да би створили контраст са појмом бирокрације. Класични аутори, попут Мака Вебера, сматрају колегијалност организационим уређајем који аутократе користе да спрече стручњаке и професионалце да оспоравају монократске, а понекад и произвољне овласти. У новије време, аутори попут Елиот Фреидсон (САД), Малцолм Ватерс (Аустралија) и Еммануел Лазега (Француска) показали су да се колегијалност сада може схватити као пуноправан организациони облик. Ово је посебно корисно за рачунање координације у организацијама које интензивно раде на знању, у којима међузависни чланови заједно обављају не рутинске задатке - све чешћи облик координације у економијама знања. Специфична друштвена дисциплина долази у вези са овим организационим обликом, дисциплином описаном у смислу тражења нише, статусне конкуренције, бочне контроле и моћи међу вршњацима у корпорацијским правним партнерствима, у епархијама, у научним лабораторијама итд. Овај поглед колегијалности је очигледно врло се разликује од идеологије колегијалности наглашавајући углавном поверење и дељење у колегијуму.

  
  

• Цоворкер (ноун)

  Неко са ким неко ради; пратиоца или сарадника.

  "Чуо је од колеге да је компанија планирала да споји те одељења."

• Цоллеагуе (именица)

  Члан струке, особља, академског факултета или друге организације; сарадник.

• Колега (верб)

  Да се ​​уједините или удружите с другим или са другима.

  "Млади Фортинбрас, / држећи слабу предоџбу о нашој вредности / ... Сарадио са сном о својој предности, / ... није нас изневерио / Увозио предају тих земаља / Изгубио га отац. - Хамлет (Акт И, сцена 2) "

• Цоллеагуе (именица)

  Партнер или сарадник у некој цивилној или црквеној канцеларији или служби. Никада се не користи партнерима у трговини или произвођачима.

• Колега

  Да се ​​уједините или удружите с другим или са другима.

• Цоллеагуе (именица)

  сарадника са којим радите

• Цоллеагуе (именица)

  
  

  особа која је члан ваше класе или професије;

  "хирург се консултовао са колегама"

  "послао је е-пошту својим колегама хакерима"