Садржај
Главна разлика
Сваким одељењем и организацијом управљају одређене стручне особе. Међу свим тим стручњацима за њихову одређену област, мора се водити из фронта и упутити их, као и вршити надзор, како би извршили своје задатке. Менаџер је појединац који игра виталну улогу у управљању компанијом или организацијом. Као што наслов каже, менаџер мора да управља свим стварима у компанији. Постоје вође њиховог тима. Међутим, нису сви менаџери вође. Менаџер може само руководиоца и усмеравати запослене да прате наредбе. Не може надахнути чланове свог тима и то се оно што Вођа разликује од Менаџера јер запослени желе да следе вођу срећно, вољно и добровољно. Менаџери су дужни да ураде посао за организацију у којој морају да испуне функције као што су менаџмент и да постигну циљеве компаније. Вођа увек мисли да не испуњава циљеве компаније и обично није одговоран за било какве успоне и падове. Менаџер је, с друге стране, одговоран и одговоран за све унутар организације. Има моћ да бира запосленике у компанији и мора да трпи како би обезбедио ефикасност у обављању задатака. Свако појединац може постати вођа истраживањем његових квалитета, карактеристика, потенцијала итд. И примењивањем њих на себи. Менаџер, међутим, не може свако да постане Менаџер, постоје одређени критеријуми да се запослите као Менаџер. Вођа је оличење страсти ка постизању циљева и има тенденцију мотивисања својих следбеника. Менаџер је ретко страствена особа и не хвата се за главу да мотивише свој тим, већ само пази на испуњење циљева и он ради свој посао. Запослени се придржавају наредби и упутстава које им је дао менаџер, јер резервишу зараду и средства за живот. Вође добијају поверење његових следбеника и људи након што су их надахнули и показали несвесност према новчаним користима за које су одлучни да постигну више од тога. Менаџери имају тенденцију да задрже фокус на циљу, док су Вође визионарски, креативни, иновативни и забринути су за достизање величине.
Упоредни графикон
| Менаџери | Вође | |
| Посао | Онај који управља одређеним стварима | Онај који води главни посао |
| пошта | Под вођом | Именује управника |
| Тип | Добива посао додељеним задацима и давањем налога | Добија посао урађеним примјером и људима слиједећи инспирацију |
| Исход | Менаџер је одговоран за све што ради. | Вођа није одговоран за такве задатке. |
Дефиниција менаџера
Менаџер је онај унутар организације, компаније или групе итд. Који управља одређеним стварима унутар зида у којем ради. Он је особа која је одговорна за све у вези са бригама ентитета којем припада. Менаџер руководи запосленима под његовом командом. Треба назвати пуцањ како би се обавили одређени задаци. Запослени су под командом менаџера и дужни су да га прате како би зарадили за живот. Запослени су приморани да следе менаџера без обзира да ли су његове упуте оправдане или нису. Менаџер тежи само томе да испуни радне снаге и не трпи болове да би инспирисао раднике.
Дефиниција вође
Вођа је особа која је већа од Менаџера. Није он који смета у управљању стварима, иако превише усмерава људе и следбенике. За разлику од Менаџера, Вођа инспирише и мотивира људе не само унутра где служи, већ и ван ње. Он је особа која се мотивира и зна како некога подстаћи на одређени посао. Способности лидерства су или надарене од Бога или особа негује унутар своје личности да расте попут Вође. Он инспирише вође и инспирише друге да постану вође. Вођа није обавезан да слиједи наредбе од било кога и тежи да црта своје сопствене редове.
Разлике у матици
- Менаџер је онај који управља одређеним стварима; Лидер има најмање бриге о менаџменту
- Особа постаје менаџер следећи одређене критеријуме; Вођа је унутрашњи став и способност
- Вођа надахњује људе; Менаџер не обраћа пажњу да би размишљао о зиду
- Менаџер је одговоран за задатке који су му додељени; Вођа није одговоран за било какав исход
- Менаџер се може понашати као ауторитативан да би обављао задатке које обављају запослени; Вођа надахњује људе да га прате вољно и спремно
- Менаџер је повезан са неком организацијом или компанијом; није присиљавање лидера да постане део неке групе у друштву
Изјава: Видео / критике изнад разлике су мишљења треће стране и Дифференце.сите није ни на који начин повезан са њима и сви кредити припадају ауторима видео записа.
Закључак
Укратко, оба термина се међусобно знатно разликују. Једна може бити улога коју може да игра личност, док другу улогу може одиграти особа која је најпогоднија за пост. Гледајући разлике, може се рећи да ова два појмова имају неколико разлика међу собом и да свако може добити јасно разумевање након што прочита овај чланак.
