Садржај
- Главна разлика
- Организација против институције
- Упоредни графикон
- Шта је организација?
- Шта је институција?
- Врсте институција
- Функције институција
- Кључне разлике
- Закључак
Главна разлика
Главна разлика између Организације и Институције је у томе што је Организација група људи који се окупљају са заједничким циљем и раде на остварењу тог циља, док је Институција организација која се посветила јавним службама.
Организација против институције
Организација се односи на организовану групу људи окупљених ради постизања одређене сврхе. Институција је или врста формалне организације или обрасца понашања и понашања у друштву. Организација је узак појам, а институција широк појам. Организација се односи на физичко лице, док се институција односи и на апстрактне и конкретне ентитете. Правила и прописи регулишу организацију. Супротно томе, институција којом управљају царине и вредности. Примери организација укључују војску, предузећа, добротворне организације, школе итд., А примери институција укључују Цркву, брак, породицу, Парламент итд.
Упоредни графикон
| Организација | Институција |
| Организација је група људи која се уједињује да би постигла заједнички циљ, а води је особа или група из њих. | Институција описана као облик организације, који је основан због образовних, верских, социјалних или професионалних разлога. |
| Циљ | |
| Да бисте зарадили новац или пружили услугу члановима итд. | Да људима предају знање. |
| Администрација | |
| Централизовано или децентрализовано | Децентрализовано |
| Постојање | |
| Има животни циклус. | То је дуготрајно. |
| Управљачки фактор | |
| Правила и прописи | Обичаји и вредности |
Шта је организација?
Организација заједно ради на постизању циљева. Организација је дозволила појединцима да се специјализирају и повећају ефикасност. Постоје две врсте организација.
- Формална организација: У сваком предузећу одређена правила и поступци успостављају радне односе међу запосленима. То омогућава несметано функционисање предузећа. Поред тога, они уводе систематски ток интеракција међу запосленима. Формална организација јасно оцртава односе међу запосленима. Отуда, постаје лакше прихватити одговорности. У формалној организацији, дужности сваког члана су јасно дефинисане, не постоји никаква нејасноћа и забуна у појединим улогама. Осим тога, не постоји дуплирање напора који елиминира било какво расипање. У формалној организацији постоји јасна дефиниција правила и поступака. То значи да су понашања и односи међу члановима предвидљиви.
- Неформална организација: Неформална организација произилази из формалне организације. То је зато што кад људи често контактирају једни с другима, не можемо их потиснути у чврст и потпуно формални устрој. Уместо тога, они се вежу за заједничке интересе и формирају групе, засноване на пријатељству и друштвеним интеракцијама. Неформална организација је флуидна и за њу не постоје писана или унапред дефинисана правила. То је сложена мрежа друштвених односа међу члановима који се рађају спонтано. Надаље, менаџмент га не може присилити или контролисати. Неформална организација, добијање истинских повратних информација и реакција није лако. Дакле, у неформалној организацији су покривена различита ограничења формалне организације.
Шта је институција?
Институција је друштвена структура у којој људи сарађују и која утиче на понашање људи и начин на који живе. Институција има сврху. Институције су сталне, што значи да се не завршавају када једне особе нема. Институција има правила и може примењивати правила људског понашања.
Врсте институција
- Цресциве Институтионс: Они који се формирају у култури познати су и као крешевне институције. Имовина, брак, религија све су кризне институције.
- Овлаштене институције: Они садрже пословне и кредитне институције које су повезане са профитом и економијом и стога свесно основане.
- Основне институције: То су само они који се виде као важни за одржавање друштвеног поретка у друштву. Породичне институције, политичке институције, образовне институције, божанске или верске институције итд.
- Помоћне институције: Те су институције мало компликоване у начину на који нису нужно толико да одржавају друштвени поредак. Као и забавне активности, и клубови спадају под ове институције.
- Оперативне институције: Они чија је функција организовање образаца који су потребни за постизање било којег циља. На пример. институција индустријализма.
- Релативне институције: Они који сами нису дио регулаторне институције, али помажу у контроли обичаја и других облика понашања.
Функције институција
- Они објашњавају поступке и рад појединца.
- Они дају средства за контролу друштва и људи који га чине.
- Сваком појединцу је дата улога овисно о којој може постићи и регулисати свој статус.
- Створите равнотежу или склад и јединство међу члановима друштва.
Кључне разлике
- Организација је систематска или доследна колекција људи, који заједно раде на постизању жељеног циља, под заједничким идентитетом. Супротно томе, установа је установа која се бави промовисањем одређеног разлога који може бити образовни, професионални, социјални итд.
- Организацију контролишу правила, прописи и политике, док су обичаји и вредности регулаторни фактори институције.
- Структура организације може бити централизована тамо где моћ лежи у рукама врховног ауторитета, или децентрализована тамо где се моћ ширила. С друге стране, институција има децентрализовану структуру, где се моћ ширила на различите нивое управљања.
- Главни циљ организације је зарадити новац или пружити услуге члановима. Супротно томе, главни циљ институције је да корисницима пренесе образовање или знање.
- Организација има дефинитиван животни циклус, тј. Они имају рођење, раст, зрелост и пропадање. С друге стране, институција издржава у смислу да има способност да стално расте, превазилази способност и прилагоди се екстремним условима, да направи корак ка будућности.
Закључак
Примарни циљ организације је да одржава унутрашњи поредак организације, заједно са ефикасношћу у постизању жељених циљева. Упркос томе, када је у питању институција, она превазилази циљеве организације.
