Садржај
- Главна разлика
- Плата против Стипендије
- Упоредни графикон
- Шта је зарада?
- Шта је Стипендија?
- Кључне разлике
- Закључак
Главна разлика
Главна разлика између зараде и стипендије је у томе што је плата исплаћена запосленом који је на платним списковима компаније, а Стипендија облик зараде, као што је за стаж / обуку. Обично се плаћало као могућност да неко ради, а обично је неплаћен.
Плата против Стипендије
Плата је исплата или накнада коју неко прима у замену за пружени рад и услуге. Плаћа се периодично, тј. Током одређеног временског интервала, као што је недељно, или чешће, месечно. Док се стипендија обично исплаћује током радног стажа или науковања, јер није плаћена као надокнада за пружени рад. Плата такође може бити зависна од квалификација радника или запосленог и износа који компанија може или је вољна да плати да запосли и задржи те квалификације, с друге стране, стипендију која се исплаћује особи која му омогућава да учи и не фокусирајте се на рад како бисте зарадили плату.
Ако пуно људи може радити тај посао, онда би плата била мања јер би се број тих људи вратио за тај једини посао, док, ако има пуно послова, али нема довољно људи који би их могли попунити, онда Компанија би била спремна да плати већу плату да попуни ту позицију. С друге стране, стипендија је обично мања од плате и очекује се да покрије потребе приправника или научника, за разлику од жеља. У неким случајевима стипендије се исплаћују уз неке друге погодности, као што су акредитација, инструкције, храна и смештај. Послодавац редовно исплаћује зараде запосленима; послодавци не врше једнократну исплату плата. Иако се стипендије понекад исплаћују у редовним интервалима, постоје и једнократне стипендије.
Упоредни графикон
| Плата | Стипендија |
| Плата је накнада запосленима за услуге које им друштво пружа. | Стипендија је износ исплаћен полазницима, покривени трошкови живота. |
| Однос између страна | |
| Постоји однос послодавац-запослени. | Постоји веза између ученика и ментора. |
| Посвећена | |
| Запослени | Стажисти или приправници |
| Пореска способност | |
| Опорезиви | Може или не мора бити опорезован |
| објективан | |
| Зарађивати новац | Повећање базе знања |
| Повећање | |
| Може да се повећа на основу перформанси. | Остаје фиксно без обзира на ниво перформанси. |
Шта је зарада?
Плата је редовна исплата од стране послодавца запосленом за запослење која се изражава месечно или годишње, али се најчешће исплаћује сваког месеца, посебно радницима, директорима, директорима и професионалцима. Запосленом или плаћеном запосленом плаћа се фиксни износ новца сваког месеца. Њихова зарада се обично допуњава плаћеним одморима и државним празницима, здравственим осигурањем у држави без универзалног покрића и другим погодностима. Плата заузима снажно мјесто у радном животу запосленика, јер од тога зависе његов животни стандард, продуктивност, ефикасност и стање или статус у друштву. Поред тога, раст и успех запосленог у његовој каријери указује и плата коју му је прикупила организација. То такође може да зависи од квалификација запосленог и износа који компанија може или је спремна да плати да запосли и одржи те квалификације. Такође, број људи који су у стању пружити исту услугу или обављати исту врсту посла такође утиче на зараду.
Шта је Стипендија?
Стипендија је унапријед одређени износ новца који се периодично даје за помоћ у надокнади трошкова. Стипендије се често дају онима који су неспособни да примају редовну плату у замену за дужности које обављају, као што су стажисти. Стипендија је обично смањена од плате, али прималац је истовремено у могућности да стекне искуство и знање у одређеној области. Стипендија омогућава појединцу да прати посао који је обично неплаћен помажући у подмиривању животних трошкова. Стажисти, приправници, стипендисти и свештенство обични су примаоци стипендија. Уместо да им се плати за њихове услуге, добијају им се стипендије за пружање финансијске подршке док су укључени у услугу или задатак. Често стипендија праћена другим погодностима.
Истражитељима академске институције или другим организацијама могу се пружати стипендије како би им се помогло у наглашавању њихових пројеката. Као стипендије, ове стипендије могу пружити треће стране које желе видјети одређену студију или облик истраживања унапријед без фискалних ометања која би у противном могла кочити истраживача. Фондације и слични субјекти такође могу понудити стипендије под сличним условима како би подржали рад истраживача и пројекте које развијају.
Кључне разлике
- Плата је накнада исплаћена запосленом за обављање посла или задатка који му је додијељен или посао за који је одговоран. Стипендија описана као облик исплате стажиста и стипендиста, како би им се пружила финансијска подршка.
- Плата која се исплаћује када постоји уговор о раду између страна, тј. Мора постојати однос послодавца и запосленог. Супротно томе, стипендија која се исплаћује када особа веже организацију као приправника, однос између супервизора и приправника је ментор и студент.
- Плата се подлијеже годишњем прирасту, који се заснива на извршењу или заслугама запосленог. Супротно томе, стипендија остаје фиксна, без обзира на перформансе или заслуге приправника.
- Када неко ради као запослени, циљ му је да зарађује кроз плату. С друге стране, када неко повеже организацију као приправника, основни циљ је повећати базу знања и познавати практичну примену тог начина.
Закључак
Укратко расправа, и плата и стипендија су различити термини, јер су их понудили различитим лицима. Када неко стиче запослење, осигурава му плату за посао обављен у организацији. Насупрот томе, стипендија која се пружа особама које организују обуку у организацији, тј. Приправницима, покрива трошкове живота.
