Садржај

• Главна разлика
• Структурирани интервју вс неструктурирани интервју
• Упоредни графикон
• Шта је структурирани интервју?
• Недостаци
• Шта је неструктурирани интервју?
• Предности
• Недостаци
• Кључне разлике
• Закључак

Главна разлика

Главна разлика између структурираног интервјуа и неструктурираног интервјуа је у томе што је структурирани интервју тамо где су сва претходно припремљена питања и неструктурирани интервју интервју који не следи никакав одређени формат или стил питања.

Структурирани интервју вс неструктурирани интервју

Структурирани интервју је врста интервјуа у којем испитивач поставља одређени скуп унапријед одређених питања, док је неструктурирани интервју интервју у којем испитивач поставља питања која нису припремљена унапријед. Структурирани интервју је врста индивидуалног интервјуа, у којем испитивач користи фиксни формат, а обрнуто неструктурирани Интервју је онај који не користи ниједан фиксни формат. Структурирани интервју је метода квантитативног истраживања која се користи за анкету, а која има за циљ приказивање унапред постављених питања, у сваком интервјуу, истим редоследом, док је неструктурирани интервју квалитативан истраживачки поступак, у којем су питања припремљена током интервјуа. У структурираним интервјуима питања се заказују и креирају унапријед, што значи да се свим подносиоцима захтјева постављају иста питања у истој врсти. У неструктурираним интервјуима питања се спонтано појављују у слободно течећем разговору, што значи да су различити кандидати постављали различита питања.

Структурирани интервјуи су такође познати као стандардизирани, узорковани, планирани и формални интервјуи. Док су неструктурирани интервјуи познати и као неформални, повремени и слободно проток интервјуа. У структурираном интервјуу, место питања пре него што је кандидат изблиза затражено је потребно одређеним информацијама од кандидата, или у ствари он / она мора да бира између различитих понуђених опција. Супротно томе, неструктурирани интервју, питања су отворена, која се реторгирају на више начина, тј. Кандидат је слободан да даје пажљиве одговоре и тако утиче на анкетара.

Упоредни графикон

Шта је структурирани интервју?

Структурирани интервју је интервју фиксног формата у којем се сва питања унапријед припреме и поставе на исти начин сваком интервјуу. Омогућава прецизност и поузданост која је потребна у одређеним ситуацијама, која се назива и директивним интервјуом. Питања постављена у постављеној / стандардизованој команди и анкетар се неће разликовати од распореда интервјуа нити истраживати изван добијених одговора. Структурирани интервјуи се лако понављају јер се користи фиксни скуп затворених питања која је лако квантификовати. Интервјуи са структуром нису флексибилни, што значи да се нова питања не могу постављати на време када се следи распоред интервјуа. Питања о структурираном интервјуу могу бити отворена и затворена.

Предности

• Учините поступак лакшим
• Може се проверити
• Проширује линију испитивања
• Даје вам најбољу идеју о питању
• Питања су поново покренута
• Испитајте ниво разумевања
• Можете да се упознате са детаљима

Недостаци

• Веома мало односа
• Ограничене процене као и тензије
• Унутрашњи прекидач
• Питања се не могу изменити
• Сложена питања
• Недостатак комуникације за тестирање
• Потребни су експерти

Шта је неструктурирани интервју?

Неструктурирани интервјуи су попут дискусије о слободном току која је веома неформална и отворена за дискусију. Иако је неструктурирани интервју врло лежеран тип, има пуно намера. Ова врста интервјуа више личи на не директивни интервју и њему је љубазан приступ. Добра употреба неструктурираног интервјуа зависи од анкетара. Интервјуер би могао веома добро да процени кандидата због изненадних питања која се слободно одвијају и углавном због питања која су постављена из одговора кандидата.

Предности

• Боље разумевање
• Веома је флексибилан
• Веома практична метода
• То је врло валидно
• То руши комуникацијски јаз
• Кандидату развија добру наду

Недостаци

• Дуготрајан
• Постоје прилике да се скрене са целокупног интервјуа
• Није погодно за одређене кандидате
• Током интервјуа постоје опасности да се о поверљивим стварима говори

Кључне разлике

1. Структурирани интервју односи се на интервју у којем се питања која требају поставити кандидатима постављају унапријед. Интервју у коме су постављена питања кандидатима ретка и није припремљена унапред.
2. У експресивном истраживању структурирани интервју користи се за прикупљање информација, јер је релативно економичан и закључци се лако извлаче. Напротив, у експлоатационим истраживањима неструктурирани интервју се користи као важно средство за прикупљање информација.
3. Позитивисти користе структуриране интервјуе, док неструктурирани интервју користи интерпретативни.
4. Како је структурирани интервју заказан и свим кандидатима поставља се исти скуп питања, тако су прикупљене информације квантитативне. За разлику од неструктурираног интервјуа, где се различитим кандидатима постављају различита питања и тако се прикупљају квалитативни подаци.
5. Структурирани интервју коришћен за валидацију резултата када је број кандидата прилично велик. За разлику од неструктурираног интервјуа, који се користи за испитивање личних детаља кандидата, за процену да ли је он одговарајућа особа за посао.

Закључак

Сходно томе, када се испитивач организује, пред кандидатима се постављају иста питања, која су везана за посао. Уместо тога, када је интервју неструктуриран, питања се могу одвојити од подносиоца до подносиоца захтева за исти посао, који може или не мора бити повезан са послом. Поред тога, у структурираном интервјуу постоји рани систем или радња за провјеру резултата. У поређењу с тим, не постоји тако унапред развијен систем или водич за проверу резултата интервјуа.