Садржај
Примарна разлика
Кад год се неко придружи компанији, мора се навикнути на окружење и начин на који се то ради на радном месту. За то, на много начина користи компанија како би осигурала да се нови људи који им се придруже могу у потпуности да се аклиматизују са новом околином. Већина професионалаца са белим огрлицама користи ове праксе које се разликују од индустрије до индустрије, а два таква начина су позната и као стажирање и обука. Између њих постоје изражене разлике које помажу у слагању са чињеницом да су различите једна од друге, а о некима ће бити речи у овом чланку. Главна разлика је у томе што је стажирање активности које укључује универзитетске или необучене појединце који имају реално светско искуство у индустрији и праксе које пролазе у окружењу. С друге стране, обука се даје људима који треба да постану део компаније или онима који су се већ придружили. Ово ће осигурати да знају како радити и могу се прилагодити новим промјенама техника које се користе. Стога се може рећи да је стажирање за студенте активност док је обука активност за потенцијалне запослене. Временски период за њих је различит, а стажирање обично траје 2-3 месеца, док обука може бити дужа или краћа у зависности од одређених фактора. Обично то може бити само две недеље, али и шест месеци. Кад год се обука проводи, она има основну структуру плата, док се стажирање може плаћати или се не може платити у зависности од величине организације. Такође се може претпоставити да је стажирање обично за пружање неких информација из стварног света, док се обука ради ради побољшања вештина. Постоји захтев за стажирање у неким индустријама, на пример маркетинг, финансије и људски ресурси, док области попут инжењерства и медицине понекад могу да захтевају стажирање, али већину времена радије дају сопствену обуку појединцу који је запослен. То им помаже да обликују особу у складу са њеним начинима, док у пракси нису то услови. Обука увек води сталном послу ако је учинак добар док стаж може или не мора да доведе до посла, зависно од спецификација компаније. Постоје и многе друге разлике, а неке од њих биће детаљно описане на крају. Кратко објашњење обе ове врсте дато је у два параграфа која ће уследити.
Упоредни графикон
| обука | Стручна пракса | |
| Дефиниција | Постоје различите врсте обуке које се дају људима који желе да се придруже професионалној организацији. | Ово је врста активности која укључује студенте са различитих универзитета који никада нису били део практичног окружења. |
| Тип | Може варирати од неколико недеља до неколико месеци у зависности од врсте посла. | траје одређено време у трајању од 2-3 месеца |
| Фокус | То је за људе који желе да започну рад у одређеном окружењу. | То је за студенте који немају никакво знање о стварном свету |
| Плаћање | То је плаћена активност и има основну структуру плата | У већини случајева се не плаћа. |
Дефиниција стажирања
Ово је врста активности која укључује студенте са различитих универзитета који никада нису били део практичног окружења. Главни циљ је осигурати да ови студенти стекну одговарајуће знање о томе како се ствари раде у компанији, тако да када се придруже практичном свету, имају неку врсту идеје. То се може постићи практичним експериментисањем или само посматрањем. Већина стажирања тражи да њихови интернирани обављају једноставне задатке који развијају самопоуздање код студената. Стажирање траје око 2-3 месеца, а као што је раније објашњено особа која се придружила стажи позната је као интернирани. Студенти могу да примене оно што су научили током студија. Начин на који се ствари раде у компанији не примјењују се увијек на студенте и постојеће политике не вриједе на њих, стога су у стању да раде свој посао без икаквог страха. Такође, они нису плаћени, а сав посао који обављају је за сопствено учење док помажу компанији.
Дефиниција обуке
Постоје различите врсте обуке које се дају људима који желе да се придруже професионалној организацији. Будући запослени морају бити сигурни да су у стању да стекну знање и практично искуство о свим активностима у које ће бити укључени у своје време у компанији. То је увек плаћена активност, а основна структура плате дата је онима који су део ње. Пошто то траје дуго и обично траје од неколико недеља до неколико месеци, плата се даје и увек постоји могућност да се запосли кад неко буде изабран за обуку. Људи који постану дио организација такође се могу додатно усавршавати како би се увјерили да ће се прилагодити новим промјенама које су донесене. Једноставним речима, може се рећи да је обука на нивоу који је професионалан.
Разлике у матици
- Стажирање траје одређено време од 2-3 месеца, док обука може бити променљива од неколико недеља до неколико месеци, у зависности од врсте посла.
- Стажирање је за студенте који немају никакво знање о стварном свету, док је обука за људе који желе да започну рад у одређеном окружењу.
- Обука се углавном врши код људи које је компанија ангажовала док је стажирање за људе који не раде.
- У већини случајева обука је плаћена активност и има основну структуру плата док се стажирање у већини случајева не плаћа.
- Обука увек води сталном послу док стажирање не води увек послу.
- Подручја која се односе на пословање имају обавезу стажирања, док поља попут инжењерства и медицине стављају свој нагласак на обуку.
- Обука укључује практично искуство и активности, док се стажирање може завршити чак и седењем у канцеларији, док се посматра како се то дешава.
Закључак
Два појма која су врло слична једни другима, али у стварности су различити, могу вам постати проблем ако не дајете велику концентрацију. Обука и стажирање су два таква израза која обично збуне људе који о њима не знају много. Надам се, након читања овог чланка који би се променио.
