Садржај

• Главна разлика
• Интернсхип вс. Ектерналхип
• Упоредни графикон
• Шта је стаж?
• Шта је екстернализација?
• Кључне разлике
• Закључак

Главна разлика

Главна разлика између стажирања и стручног стажа је у томе што у Интернсхип-у приправници стјечу искуство активним судјеловањем у послу, а у Ектернхип-у странац мора играти сјену улогу у проматрању стручњака који обавља посао и уче из њега.

Интернсхип вс. Ектерналхип

Стажирање је програм или програм радног искуства који почетницима омогућава обуку на радном месту у одређеној индустрији; ови програми генерално трају од неколико недеља до неколико месеци, док је радни стаж углавном практичнији од стажирања, обично се одвија у краћем временском периоду и неколико је пута сличан програму засјене посла. Стажирање може бити плаћено или неплаћено. Краће програмирани програми и програми који нису за профит су мањи могу се исплатити у пракси. Стажирање може бити плаћено или неплаћено. Краће програмирани програми и програми који нису за профит мање се исплаћују. Стажирање може или не мора да прима. Дугорочнији програми склонији су примању класе кредита, с друге стране, виши стручни стаж може или не мора примати, с мањом вероватноћом да ће добити кредит од екстерног студија него стаж. Стажирање се разликује у зависности од индустрије, али обично дуже од стажа - неколико недеља, месец или дуже, док стаж рада варира од стране индустрије, али обично краће од стажирања, недељу до месец.

Упоредни графикон

Стручна пракса	Ектерналхип
Стажирање је званично уређен програм за свећенике да стекну стварно искуство занимања или професије.	Екстернализација је платформа или програм који организује образовна установа, како би студентима пружила кратко искуство из стварног живота на предмету који су изабрали.
Концепт
Да се ​​приправницима пружи искуство из прве руке.	Сијељење посла
Шта је то?
Обука на радном месту	Уцење са искуством
Монетарна разматрања
Може се или не мора дати	Не дају се уопште
Интензитет
Више	Релативно мање
Академски кредит
Дато	Није дато
Трајање
Више од месец дана	Само неколико дана

Шта је стаж?

Стажирање је прилика коју послодавци нуде студентима заинтересованим за стицање радног искуства у одређеним индустријама. Задатак стажиста или ради у компанији током одређеног периода, обично три до шест месеци. Неки студенти ће имати стаж са скраћеним или краћим периодом у којем раде у канцеларији до неколико дана или сати недељно. Иначе ће имати стажирање са пуним радним временом, што значи да раде исте сате или једнаке дужине као запослени у компанији са пуним радним временом. Стажирање може бити у било које доба године, укључујући преко лета и у редовном тромјесечју, тромјесечју или семестру. Стажирање нуди студентима практичну прилику да раде у жељеном подручју. Откривају како се њихов ток студија примењује у стварном свету и граде драгоцено искуство које их чини најјачим кандидатима за посао после дипломирања. Стажирање може бити одличан начин за "испробавање" одређене каријере. Као пример, мислите да желите да убрзате посао оглашавања након факултета, али касније стажирање можете открити да то није за вас; то је драгоцени увид који ће вам помоћи да одаберете пут каријере.

У неким се колеџима и стажирање такође рачуна као кредит за курс. То се ослања на потребе ваше појединачне школе, али обично се стаж у трајању од три месеца рачуна као кредит за комплетан курс. Стажисти су обично студенти или факултети. Док су стажисти углавном старији студенти, попут јуниорки или сениора, бруцоши и други ученици могу такође потражити стажирање. Имати неколико стажирања док сте на факултету може бити врло импресивно за потенцијалне послодавце.

Шта је екстернализација?

Стажирање је привремена могућност радног искуства која је краћа у односу на стаж, почевши од једног дана до недеље или две. Стечено искуство је далеко ограниченије и обично се сматра „засјењивањем посла“ више од радног искуства, јер термин није довољно дуг да би се могло радити на било којим пројектима. Док је прекомерна обука мања вероватноћа да ће створити посао са пуним радним временом, она може бити корисно средство за осигурање стажирања у некој организацији. Стажирање се ретко плаћа, јер се обично не обавља много посла током екстерног рада. Искључење може бити када су професионалци доведени за мали пројекат или да попуне недостатак особља, мада је то више хонорарни посао или „примамљиво“, а не прекомерно радно време. Већина екстерних школа се завршава ускоро током нечијег образовања, јер још увек не постоје скупови вештина потребних за рад у организацији. Они заиста функционишу као увод у посао и шта неко може очекивати ако би касније радио (или имао стаж).

Кључне разлике

1. Стажирање је краткотрајна обука за почетнике која ће им пружити практично искуство о радном животу у професији. Екстензија је интензивна обука коју образовна установа организује како би студентима пружила стварно искуство у одговарајућим областима које су изабрале.
2. Интернсхип је на обуци за посао, док стажирање учи са искуством.
3. Опћенито, стажирање је распоред или програм у трајању од 2-3 мјесеца, док је трајање струке краће од мјесец дана.
4. У току стажирања, стажисти стјечу практично радно искуство на послу, међутим, у иностранству се екстеријери понашају као сјенка стручњака, што не пружа много практичног искуства.
5. На курсу за стажирање даје се полазнику стаж који се не даје у случају екстерног образовања.
6. Стажирање је изузетно интензивно, али екстензија није.
7. У интернату, интернер истовремено учи и зарађује, што није могуће у погледу екстерног образовања.

Закључак

Стажирање и стручни рад су врло корисни ових дана у прављењу каријере неке особе. Даје смјер као и знање почетницима. Такође, то је сјајна прилика да студенти примене своје теоријско знање које су научили током свог школовања. Уз помоћ ове двојице, приправници или стручњаци добијају практичну експозицију на путу каријере коју су одабрали.